10月25日，公司在職工大學大教室召開新一輪技能等級評定，此項工作將歷時四個月時間，通過員工報名與部門推薦、技能培訓、理論考試、操作比武等環(huán)節(jié)，選拔出五個檔次的技能人才，并繼續(xù)按月給予技能津貼獎勵。
       公司圍繞加快職業(yè)技能人才培養(yǎng)，大力弘揚工匠精神，提高一線員工實踐操作技能與水平，最大限度地調(diào)動廣大員工學操作、重技術、比貢獻的積極性和創(chuàng)造性，引導員工愛崗敬業(yè)，促進公司高技能人才快速成長，全面提升生產(chǎn)人員的工作效率與工作能力，對一線生產(chǎn)崗位為主導的技能操作崗位，多年來堅持實行“技師評聘”并按月給予相應的技能津貼獎勵，已成為企業(yè)激勵員工的內(nèi)容之一。
       今年的這次技能等級評定，公司在技能人員大類劃分方面更全面地依據(jù)了國家職業(yè)標準評價分類，共劃分印染類操作、紡織品和服裝裁剪縫紉、機械設備修理、機械冷加工、電力熱力生產(chǎn)和供應、水生產(chǎn)輸排和水處理等六個序列，幾乎涵蓋了一線生產(chǎn)和主要輔助生產(chǎn)的所有操作崗位。公司旨在通過技能等級評定工作，進一步加強員工隊伍穩(wěn)定和技能型人才的梯隊建設，配合公司的職業(yè)資格制度建設，構建生產(chǎn)操作、設備維護等職業(yè)發(fā)展通道，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
       據(jù)了解，公司技能等級評定共分為初級技工、中級技工、高級技工、技師和高級技師五個等級，并繼續(xù)按照等級津貼標準給予相應的獎勵。